Faça seu login. Clique aqui.

Ver todas as lojas




Busca
Dispositivos compativeis! tablet, 7'', pandigital, e-reader, ebook 4gb
Mais Vendidos
Ficção
Não ficção
Auto-ajuda/esoterismo

Cinquenta Tons Mais Escuros

Toda Sua

Cinquenta Tons De Cinza

Cinquenta Tons De Liberdade

Produtos visualizados


METAGESTÃO A ARTE DO DIÁLOGO NAS ORGANIZAÇÕES - 1ª edição


Editora: Editora Saraiva
Autor: GENI DE SALES DORNELLES ,
ISBN: 9788502057845
Origem: Brasil
Ano:
Edição: 1

Idioma: Português
Formatos disponíveis: E-PUB ,

R$ 63.00



Descrição:

Metagestão é a arte de pensar além da ciência, agregada aos fundamentos filosóficos da Ética, o gerenciamento das organizações. O caráter multidisciplinar dessa opção permite reorientar as ações estratégicas. Na chamada Era do Conhecimento, resgatar o motivo justo do agir humano na busca da eficiência é uma mudança fundamental. Não somente o discurso, mas também a prática são assim democratizados. Revisa-se a racionalidade instrumental responsável pela promoção da técnica, de instrumento a ambiente, isto é, a algo que tem dominado o espaço e o tempo do trabalhador na modernidade. Investigações sobre moral e comunicação autorizam a necessidade de reverter uma visão ainda pré-tecnológica do ser humano. Na atual inversão de meios e finalidades, a técnica não tem dado um sentido à vida, mas apenas feito com que ela funcione de modo acelerado. Em termos filosóficos, a proposta do livro é unir o campo da economia ao da liberdade, por meio de uma aliança entre técnica e ética. A questão moral: Como devo agir? é retomada sob a luz da razão comunicativa. A autora refaz o itinerário da ética, desde a Grécia antiga até a Nova Economia. Na linha frankfurtiana de Jürgen Habermas, responsabiliza a gestão estratégica de pessoas pela humanização das relações no trabalho. Propõe uma nova racionalidade, que se desloca do sujeito para a relação entre sujeitos: o diálogo. Para agregar de fato a dimensão humana ao trabalho, é preciso revisar conceitos na busca do bem e do justo. Autonomia e liberdade, dois valores cobrados individualmente dos trabalhadores flexíveis, emergem de uma comunidade em que as pessoas falam, ouvem e são ouvidas. Apenas a prática da intersubjetividade é capaz de levar as pessoas a se comprometerem com objetivos pessoais e organizacionais. Essa deve ser a primeira responsabilidade social de uma organização de sucesso. A história das organizações é pródiga em exemplos de que os valores da técnica não bastam para chegar à excelência: mudar, criar e empreender são verbos conjugados apenas pelo espírito humano reconciliado e feliz.

 
Sobre o Autor:




  FORMAS DE PAGAMENTO:
Formas de Pagamento